Explicado: El modelo de semana laboral de 4 días gana terreno en medio de la pandemia Covid-19

Además de mejorar la productividad y el equilibrio entre la vida laboral y personal de los empleados, una semana laboral de cuatro días puede evitar despidos masivos. También reduce el costo de establecimiento para los empleadores.

Varios estudios han demostrado que tanto la productividad en el lugar de trabajo como la satisfacción de los empleados aumentan considerablemente con un horario más comprimido. (Crédito de la imagen: Pixabay)

Con la pandemia de coronavirus que trastorna la vida normal y aumenta el desempleo, los empleadores de todo el mundo están tratando de adoptar modelos de lugar de trabajo flexibles que mantengan los costos bajos y la productividad alta, al tiempo que garantizan la seguridad de los empleados.

Incluso cuando el trabajo desde casa (FMH) se convierte en la nueva normalidad, algunos están considerando opciones más radicales y a largo plazo, como la semana laboral de cuatro días.

Varios líderes mundiales y sindicatos también han propuesto una semana de cuatro días para ayudar a asegurar puestos de trabajo. En agosto de este año, el sindicato más grande de Alemania, IG Metall, presionó por una semana laboral de cuatro días para evitar despidos masivos y recortes salariales.

Mientras tanto, la primera ministra de Nueva Zelanda, Jacinda Adern, y el primer ministro ruso, Dmitry Medvedev, se encuentran entre los muchos líderes mundiales que presionan por un cambio a una semana laboral de cuatro días.

Los horarios de trabajo comprimidos han sido objeto de muchos estudios, que han señalado un aumento significativo tanto en la productividad como en la conciliación de la vida personal y laboral.

¿Qué es la semana laboral de cuatro días?

Una semana laboral de cuatro días no es simplemente un horario comprimido en el que se espera que los empleados reduzcan la misma cantidad de horas de trabajo en cuatro días en lugar de cinco. En cambio, implica tanto una semana laboral más corta como menos horas para todos los empleados a tiempo completo.

En su forma más evolucionada, a un empleado se le pagará la misma cantidad a pesar de registrar menos horas cada semana. Varios estudios han demostrado que tanto la productividad en el lugar de trabajo como la satisfacción de los empleados aumentan considerablemente en un horario más comprimido, según un El Correo de Washington reporte.

Varios altos ejecutivos, incluido el cofundador de Google, Larry Page, se han mostrado a favor de la semana laboral de cuatro días.

¿Por qué está ganando popularidad durante la pandemia?

El modelo de semana laboral de cuatro días está ganando terreno a medida que los empleadores luchan por escalonar la asistencia y garantizar distanciamiento social en oficinas.

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A medida que el desempleo continúa aumentando, la semana más corta ayuda a dividir el trabajo entre más personas que necesitan trabajo. También reduce la carga para los empleadores, reduciendo el alquiler, las facturas de electricidad y otros costos.

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¿Es un fenómeno nuevo?

No, la idea de acortar la semana laboral no es nueva. De hecho, la semana de 40 horas y cinco días en sí es un concepto relativamente reciente, que se remonta a la Gran Depresión de la década de 1930 como una forma de salvar miles de puestos de trabajo reduciendo la cantidad de horas de trabajo en la semana. Casi un siglo después, nos enfrentamos una vez más a una situación similar.

Desde el siglo XX, los académicos han predicho una disminución gradual en el total de horas de trabajo a medida que aumenta la productividad. El economista John Maynard Keynes dijo en 1928 que la semana laboral podría reducirse a solo 15 horas en un siglo.

Durante las décadas de 1920 y 1930, industriales como Henry Ford comenzaron a reducir drásticamente las horas de trabajo en un momento en que los empleados trabajaban en promedio entre 10 y 16 horas al día. Ford descubrió que las semanas laborales de 40 horas en realidad resultaban en un aumento en la productividad. También se dio cuenta de que con un mayor tiempo libre, la gente tendría más tiempo para comprar productos.

En una entrevista con una revista llamada World's Work en 1926, Ford dijo: El ocio es un ingrediente indispensable en un creciente mercado de consumidores porque los trabajadores necesitan tener suficiente tiempo libre para encontrar usos para los productos de consumo, incluidos los automóviles.

Años más tarde, en medio de la crisis financiera mundial de 2008, Alemania introdujo un plan de trabajo a corto plazo llamado 'Kuzarbeit' que reducía las horas de trabajo de los empleados en lugar de despedirlos. Según esto, los trabajadores recibían el 60 por ciento de su salario por las horas que no trabajaban, mientras que recibían el pago completo por las horas que trabajaban.

Durante las elecciones generales del Reino Unido el año pasado, el Partido Laborista dijo que podría introducir una semana laboral de cuatro días y 32 horas sin pérdida de salario en una década. Sin embargo, la medida fue criticada por los conservadores, quienes dijeron que tendría un impacto devastador en la economía del país y haría retroceder el reloj.

Más recientemente, Microsoft probó la semana de cuatro días en sus oficinas de Japón y descubrió que sus empleados no solo eran más felices sino también significativamente más productivos. Como parte del 'Desafío de elección de trabajo-vida en el verano de 2019', la fuerza laboral de 2,300 personas de la compañía tuvo cinco viernes libres seguidos sin recortar el salario.

Aparte del aumento de la productividad, Microsoft dijo que los empleados se tomaron un 25 por ciento menos de tiempo libre y el uso de electricidad también se redujo en un 23 por ciento. Al menos el 92 por ciento de la fuerza laboral total dijo que disfrutó de la semana más corta.

¿Quiénes son los líderes mundiales que presionan por una semana de cuatro días?

En un video subido a Facebook en mayo, Adern de Nueva Zelanda instó a las empresas del país a adoptar una semana de cuatro días para estimular el turismo interno y ayudar a la industria a recuperarse en medio de la pandemia.

Realmente animaría a la gente a pensar en eso si usted es un empleador y está en condiciones de hacerlo, dijo.

En Irlanda, una coalición de sindicatos, activistas y empresas, que se autodenomina la campaña Four Day Week Irlanda, está instando al gobierno a examinar nuevas formas de trabajar. El organismo cree que la pandemia de coronavirus y el impacto que causó en la economía del país ofrece el momento más oportuno para darle una oportunidad al nuevo modelo.

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Una encuesta reciente realizada por la campaña encontró que tres de cada cuatro miembros del público están a favor de la semana laboral de cuatro días.

Mientras tanto, el primer ministro de Rusia, Medvedev, también sugirió que una semana de cuatro días puede ayudar a los trabajadores a superar tanto el síndrome de agotamiento como la fatiga crónica. Moscow Times informó.

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