Explicado: Programa Kurzarbeit de Alemania, para el pago del personal afectado por horas de trabajo perdidas
El uso de Kurzarbeit por parte de Alemania durante la crisis económica de 2008-2009 se ha citado como una de las razones por las que el país pudo mantener su tasa de desempleo en un 7,5% incluso durante la recesión.
Trabajadores de la construcción están trabajando en una obra en construcción en el distrito de Steglitz en la renovación de tuberías de agua y alcantarillado. (Foto: Wolfram Steinberg / dpa) En medio de la disrupción general causada a la economía por el brote del nuevo coronavirus, una preocupación en todo el mundo es la posibilidad de pérdida de puestos de trabajo. Varios gobiernos han presentado varias medidas para abordar tales preocupaciones, y una de las más comentadas es Kurzarbeit, el esquema existente de Alemania que proporciona una compensación parcial por los ingresos de un trabajador en tales situaciones, y ahora modificado para tener en cuenta la crisis actual.
Cómo funciona el esquema
Kurzarbeit en alemán significa trabajo corto. La póliza prevé un subsidio de trabajo por tiempo reducido, llamado kurzarbeitgeld, que compensa parcialmente la pérdida de ingresos durante situaciones económicas inciertas. La política se implementó durante la crisis económica de 2008, mientras que sus orígenes se remontan a principios del siglo XX, antes y después de la Primera Guerra Mundial.
Cuando las empresas enfrentan una pérdida de ingresos debido a situaciones económicas imprevistas, a menudo necesitan reducir sus horas de trabajo o enviar a algunos de sus empleados a casa. El plan Kurzarbeit tiene como objetivo abordar a los trabajadores que se ven afectados por la pérdida de ingresos debido a la reducción de las horas de trabajo durante esos períodos. Pueden solicitar beneficios laborales a corto plazo bajo el esquema, y el gobierno interviene para pagar a los empleados una parte de sus ingresos perdidos. Esto ayuda a las empresas a retener a sus empleados en lugar de despedirlos, y permite que estos últimos se mantengan por un período de hasta 12 meses.
El gabinete alemán tiene previsto ampliar el beneficio del subsidio por jornada reducida para la primera quincena de abril mediante legislación. A partir de ahora, si una empresa ve un descenso de pedidos como consecuencia de la situación económica actual, puede anunciar jornadas reducidas, siempre que un mínimo del 30 por ciento de su plantilla se vea afectada por la falta de trabajo. Con la nueva legislación, el límite máximo se revisará al 10 por ciento de la población activa.
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Cuantía de pago
El pago de Kurzarbeit se calcula sobre la base de la pérdida neta de ingresos. Según la Agencia Federal de Trabajo de Alemania, los empleados de jornada reducida generalmente reciben alrededor del 60 por ciento del salario neto fijo. En caso de que haya al menos un niño en la casa del trabajador de jornada reducida, éste recibe el 67 por ciento. ciento del salario neto a tanto alzado.
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Los orígenes de la idea se remontan a principios del siglo XX, según un artículo de 2011 de la Revista Internacional del Trabajo, titulado 'Trabajo de corta duración: la respuesta alemana a la gran recesión'. El detonante de tal política fue una enmienda hecha a las leyes de impuestos al tabaco en 1909, que eventualmente condujo a menos trabajo en las plantas procesadoras de tabaco. Una vez más, después de la Primera Guerra Mundial, la prestación por trabajo de jornada reducida se integró en el plan de prestaciones por desempleo recién creado para todos los sectores de la industria en Alemania.
El uso de Kurzarbeit por parte de Alemania durante la crisis económica de 2008-2009 se ha citado como una de las razones por las que el país pudo mantener su tasa de desempleo en un 7,5% incluso durante la recesión.
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