Explicado: ¿Cuál es la demanda por discriminación de género que resolvió Pinterest?
La demanda fue presentada por la ex directora de operaciones de la empresa, Françoise Brougher, en agosto, quien sostuvo que la empresa la despidió en abril por denunciar la discriminación desenfrenada, el entorno laboral hostil y la misoginia en el lugar de trabajo.
En la demanda, Brougher alegó que mientras Pinterest se promociona a mujeres que buscan inspiración, la empresa despidió descaradamente a su principal ejecutiva por señalar casos de prejuicio de género dentro del liderazgo dominado por hombres de la empresa. (Fuente de la imagen: Reuters) El lunes, Pinterest, la compañía que está valorada en más de $ 2 mil millones, resolvió una demanda por discriminación de género por más de $ 22 millones, en lo que se conoce como el acuerdo más grande anunciado públicamente por discriminación de género.
Antecedentes de la demanda
La demanda fue presentada por la ex directora de operaciones de la compañía, Françoise Brougher, en agosto, quien presentó una queja ante el Departamento de Empleo y Vivienda Justa de California contra Pinterest y sostuvo que la compañía la despidió en abril por hablar sobre una discriminación desenfrenada. ambiente de trabajo hostil y misoginia en el lugar de trabajo.
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Antes de unirse a Pinterest, Brougher se desempeñó como ejecutivo en Charles Schwab, Google y Square.
Brougher dijo en Twitter después de que se anunciara el acuerdo el lunes, hoy, Pinterest y yo anunciamos que habíamos llegado a un acuerdo. Esto incluye $ 2.5 millones para organizaciones benéficas que promueven a las mujeres y las comunidades subrepresentadas. Continuaré abogando por la equidad en el lugar de trabajo, incluidas más mujeres en la C-Suite.
El abogado de Brougher, David Lowe, dijo a The New York Times que el acuerdo fue notable por su tamaño, su componente caritativo y el anuncio público.
Según una investigación realizada por el Pew Research Center en 2017, las mujeres en los EE. UU. Tienen muchas más probabilidades que los hombres de decir que la discriminación de género en la industria de la tecnología es un problema. Según esta encuesta, casi las tres cuartas partes de los estadounidenses dijeron que la discriminación contra las mujeres es un problema en la industria de la tecnología y el 44 por ciento de las mujeres dijo que era un problema importante, en comparación con el 29 por ciento de los hombres.
Entonces, ¿de qué se trató la demanda por discriminación de género?
Brougher, quien se unió a la compañía en marzo de 2018 y ayudó a que la compañía cotizara en bolsa, fue despedida en abril de este año, luego de lo cual demandó a la compañía en agosto en el Tribunal Superior de San Francisco. En una publicación de blog, Brougher escribió en Medium el mismo mes, dijo que el lugar de trabajo de Pinterest está lejos de ser perfecto y enumeró varios casos en los que alegó que estaba excluida de decisiones importantes que la empresa estaba tomando en ese momento. Siga Express explicado en Telegram
En particular, llamó a su par más cercano, el director financiero de Pinterest, Todd Morgenfield, que todavía ocupa su puesto en la empresa.
En la demanda, Brougher alegó que mientras Pinterest se promociona a mujeres que buscan inspiración, la empresa despidió descaradamente a su principal ejecutiva por señalar casos de prejuicio de género dentro del liderazgo dominado por hombres de la empresa. En su denuncia, también menciona que si bien los ejecutivos masculinos fueron recompensados por sus fuertes estilos de liderazgo, Brougher fue criticado por no ser lo suficientemente obediente o colaborativo.
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También ha alegado que le ofrecieron una compensación menos favorable que sus compañeros, por lo que tuvo que luchar. En su blog, mencionó: Hay una razón por la que las mujeres no negocian tan duro como los hombres por un salario más alto. No es porque no seamos buenos negociadores. Como aprendería en Pinterest, es porque nos castigan cuando lo hacemos.
La demanda también dice que después de que la despidieran en abril, Ben Silbermann, cofundador y director ejecutivo de Pinterest, le pidió que cubriera el despido diciéndole a su equipo que dejó la empresa por elección propia, lo que ella se negó a hacer.
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