Explicado: Por qué los miembros del personal de Kim Kardashian la acusan de violar las leyes laborales de California

En su demanda de 21 páginas, siete ex miembros del personal acusaron a Kim Kardashian West de obligarlos a trabajar más de cinco a diez horas al día sin darles descansos.

Kim Kardashian West (Foto / Archivo AP)

Ex integrantes del personal doméstico de la estrella de telerrealidad estadounidense y empresaria Kim Kardashian West la acusaron de violar las leyes laborales de California al no pagarles lo suficiente o darles descansos mientras trabajaban en su mansión de Los Ángeles.

En una demanda presentada en el Tribunal Superior del condado de Los Ángeles el lunes, los ex miembros del personal de Kardashian West la acusaron de retener el 10 por ciento de su pago por impuestos, mientras que no proporcionar la cantidad a las autoridades fiscales. También alegaron que ella no les pagó por trabajar horas extras, no les permitió tomar descansos para comer y violó las leyes de trabajo infantil al hacer que menores de edad trabajaran en su propiedad durante largas horas.

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Un portavoz de Kardashian West negó las acusaciones, afirmando que ella no podía ser considerada responsable ya que los empleados fueron contratados a través de un proveedor externo no identificado.

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¿Quién presentó la demanda contra Kim Kardashian West?

La demanda fue presentada por siete ex empleados que habían trabajado a tiempo completo como personal doméstico en la mansión de Kardashian West en Hidden Hills, Los Ángeles. Andrew Ramirez; su hermano, Christopher Ramirez, y su hijo Andrew Ramirez Jr .; Aron Cabrea; Rene Ernesto Flores; Jesse Fernandez y Robert Araiza, todos fueron contratados para trabajar como jardineros y personal de mantenimiento.

¿Cuáles fueron sus acusaciones contra Kardashian West?

En su demanda de 21 páginas, presentada por el abogado de Los Ángeles Frank Kim, los siete ex miembros del personal acusaron a la estrella de la telerrealidad de obligarlos a trabajar más de cinco a diez horas al día sin darles descansos de al menos media hora para comer. en el que fueron relevados de todos los deberes.

Los demandantes nunca recibieron recibos de pago, no se les pagó en períodos de pago regulares, no se les dieron los descansos para comer y descansar requeridos, no se les proporcionó un medio para registrar todas sus horas, no se les pagaron todas sus horas, no se les reembolsaron los gastos de empleo, no pagaron todos sus salarios de horas extras, y no se les pagaron sus salarios después de la terminación del empleo, una copia de la demanda, obtenida por NBC News, leyó.

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Además, alegaron que se les obligó a trabajar horas extra sin pago adicional, y se obligó a un empleado de 16 años a trabajar más allá de las 48 horas semanales según lo dispuesto por las leyes estatales sobre trabajo infantil.

Un demandante, Andrew Ramirez, afirmó que fue despedido poco después de haber planteado algunos de estos problemas a la gerencia. El mismo abogado también representa a los demandantes en una demanda similar contra el artista estadounidense de hip hop. Kanye West, de quien Kim Kardashian solicitó el divorcio en febrero de este año.

El robo de salario y otras infracciones en el lugar de trabajo son un problema generalizado en Los Ángeles. Mi firma actualmente está investigando otras posibles violaciones contra estos acusados, así como contra otras familias y empresas poderosas en nombre de los trabajadores cotidianos, dijo su abogado, Frank Kim, en un comunicado.

¿Qué dicen las leyes laborales de California sobre las pausas y los salarios?

Según la ley de pausas para comer de California, todos los empleados que trabajen más de cinco horas tienen derecho a una pausa para comer ininterrumpida de 30 minutos. Los empleadores también deben dar a su personal un descanso pagado libre de impuestos de al menos 10 minutos por cada cuatro horas de trabajo. Los jefes que no cumplan con estas leyes deben pagar una hora adicional de pago regular por cada día que a un empleado se le niegue una comida o un descanso.

Mientras tanto, en lo que respecta a la contratación de adolescentes para el trabajo, según la ley laboral de California, quienes emplean adolescentes deben pagarles un salario mínimo de $ 10,50 por hora. Cuando la escuela está en sesión, los jóvenes de 16 y 17 años solo pueden trabajar cuatro horas por día en los días escolares y ocho horas los fines de semana y feriados, por un total de no más de 48 horas por semana.

¿Cómo ha respondido Kardashian West a las acusaciones?

Un portavoz de la estrella de reality shows ha dicho que los miembros del personal descontentos fueron contratados y pagados a través de un proveedor externo. Kim no es parte del acuerdo celebrado entre el proveedor y sus trabajadores, por lo tanto, no es responsable de cómo el proveedor administra su negocio y de los acuerdos que ha hecho directamente con su personal.

Según el portavoz, la propia Kim no había pagado a ningún proveedor por sus servicios.

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