Explicado: ¿Una semana de cuatro días? Esto es lo que implica el plan de la India
Semana laboral de 4 días: Los nuevos códigos laborales propuestos podrían brindar a las empresas la flexibilidad de cuatro días hábiles a la semana, incluso si el límite de horas de trabajo de 48 horas por semana seguirá siendo 'sacrosanto'.
Trabajadores con máscaras protectoras en un centro de llamadas en Uttar Pradesh (Foto expresa de Vishal Srivastav) A medida que el gobierno finaliza las reglas de los nuevos códigos laborales, El Ministerio de Trabajo ahora está considerando dar flexibilidad a las empresas para que tengan cuatro días hábiles en lugar de cinco o seis.
La propuesta: Los nuevos códigos laborales propuestos podrían brindar a las empresas la flexibilidad de cuatro días hábiles en una semana, incluso si el límite de horas de trabajo de 48 horas por semana seguirá siendo sacrosanto, dijo el lunes la secretaria de Trabajo y Empleo, Apurva Chandra.
Esto implica que habrá más horas de trabajo si se reducen los días hábiles. Por ejemplo, una semana de cuatro días hábiles tendrá que cumplir con las horas de trabajo semanales de 48 horas, lo que dará como resultado turnos diarios de 12 horas, que se reducirán en consecuencia si hay una semana laboral de cinco o seis días.
Cuándo y cómo se implementará esto: Es probable que el Ministerio de Trabajo y Empleo complete pronto el proceso para ultimar las reglas para cuatro códigos laborales. La provisión de flexibilidad para tener jornadas laborales reducidas de cuatro días en las reglas del código laboral significará que las empresas no requerirán autorización previa del gobierno para promulgarlo.
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El secretario de Trabajo, sin embargo, aclaró que tener un número reducido de jornadas laborales no significa recortar las vacaciones pagadas. Por tanto, cuando la nueva normativa otorgue una flexibilidad de cuatro días laborables, implicaría tres vacaciones pagadas.
(Los días laborables) podrían bajar de cinco. Si son cuatro, entonces debe proporcionar tres días feriados pagados ... así que si tiene que ser una semana de siete días, entonces debe dividirse en 4, 5 o 6 días hábiles, dijo Chandra.
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El proceso de elaboración de normas ya está en marcha y es probable que se complete la próxima semana. También se consulta a todas las partes interesadas en la elaboración de las reglas. Este ministerio pronto estará en condiciones de poner en vigor los cuatro Códigos, a saber, el Código de Salarios, Relaciones Industriales, Seguridad Ocupacional, Salud y Condiciones de Trabajo (SST) y Códigos de Seguridad Social, había dicho Chandra.
El Ministerio de Trabajo había previsto implementar los cuatro códigos laborales a partir del 1 de abril de este año de una sola vez. El ministerio se encuentra en la etapa final de la fusión de 44 leyes laborales centrales en cuatro códigos generales sobre salarios, relaciones laborales, seguridad social y SST. El ministerio quiere implementar los cuatro códigos de una vez.
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