Explicado: Por qué el Departamento de Justicia de EE. UU. Está amenazando a la Universidad de Yale con una demanda
El departamento ha amenazado con presentar una demanda contra la universidad si no se toman medidas correctivas y ha exigido que la universidad deje de utilizar la raza u origen nacional para sus próximas admisiones.
El Departamento de Justicia afirma que la Universidad de Yale ha discriminado ilegalmente a los estadounidenses de origen asiático y a los solicitantes blancos en su proceso de admisión de pregrado. (REUTERS / Shannon Stapleton / Foto de archivo) Una investigación dirigida por el Departamento de Justicia de los EE. UU. Ha descubierto que la Ivy League Yale University está discriminando ilegalmente a los estadounidenses de origen asiático y los solicitantes blancos, violando así la ley federal de derechos civiles.
El departamento ha amenazado con presentar una demanda contra la universidad si no se toman medidas correctivas y ha exigido que la universidad deje de utilizar la raza u origen nacional para sus próximas admisiones.
En el pasado, el Departamento de Justicia tenía preocupaciones similares por otras instituciones educativas como la Universidad de Harvard. En 2019, un juez federal absolvió cualquier cargo de discriminación racial por parte de Harvard contra solicitantes asiático-estadounidenses.
¿Qué ha encontrado la investigación?
El Departamento de Justicia afirma que la Universidad de Yale ha discriminado ilegalmente a los estadounidenses de origen asiático y a los solicitantes blancos en su proceso de admisión de pregrado, lo que viola ciertas disposiciones de la Ley de Derechos Civiles de 1964. La investigación de dos años se llevó a cabo después de que grupos asiáticoamericanos presentaran una denuncia sobre la conducta de Yale.
El Departamento de Justicia descubrió que Yale discrimina por motivos de raza y origen nacional en su proceso de admisión de pregrado, y que la raza es el factor determinante en cientos de decisiones de admisión cada año. Para la gran mayoría de los solicitantes, los estadounidenses de origen asiático y los blancos tienen solo entre un décimo y un cuarto de la probabilidad de ser admitidos como solicitantes afroamericanos con credenciales académicas comparables, según un comunicado de prensa emitido por el Departamento de Justicia.
Significativamente, el Departamento de Justicia señala que, si bien la Corte Suprema de EE. UU. Ha sostenido que las universidades que reciben fondos federales pueden considerar la raza de los solicitantes en circunstancias limitadas como uno de los factores para otorgar la admisión a un solicitante, el uso de la raza en Yale no ha sido limitado.
¿Cuál ha sido la respuesta de la Universidad de Yale?
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La universidad ha calificado las acusaciones del departamento como infundadas y sostiene que el departamento se apresuró a concluir su investigación sin realizar un análisis completo. Además, la universidad ha dicho que no cambiará su proceso de admisión con base en las acusaciones, ya que buscan imponer un estándar que es inconsistente con la ley existente.
¿Qué es la acción afirmativa?
En los EE. UU., La acción afirmativa se conoce como un conjunto de políticas que buscan elevar a las comunidades históricamente perseguidas asegurando su representación en espacios como universidades y ha sido durante mucho tiempo ridiculizada por los conservadores como injusta.
Las políticas de acción afirmativa que fueron apoyadas por el ex presidente Barack Obama como una forma de hacer que los campus sean más diversos han sido fuertemente rechazadas por la administración del presidente Donald Trump.
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Los críticos han interpretado la medida del Departamento de Justicia contra Yale como un paso para empujar a los tribunales a eliminar por completo la acción afirmativa.
Una breve historia de la acción afirmativa en los EE. UU.
En los Estados Unidos, la acción afirmativa se desarrolló en la década de 1960 como una respuesta para abordar las desigualdades raciales y la exclusión racial. El presidente John F Kennedy lo usó por primera vez en 1961 cuando instruyó a los contratistas federales a tomar acción afirmativa para garantizar que los solicitantes sean tratados por igual sin distinción de raza, color, religión, sexo u origen nacional.
En 1964, se promulgó la Ley de derechos civiles, que prohibía la discriminación en el empleo por parte de los grandes empleadores. En 1967, el presidente Lyndon B. Johnson emitió una orden ejecutiva que extendía la acción afirmativa para las mujeres.
En 1978, la Corte Suprema de los EE. UU. Confirmó el uso de la raza como un factor para elegir entre los solicitantes calificados para la admisión. En los años 60 y 70, las universidades comenzaron a desarrollar sus propias políticas que integraban la acción afirmativa para ayudar a la inclusión de aquellos de los sectores desfavorecidos y subrepresentados de la sociedad, que incluían minorías raciales.
Además, mientras que los tribunales superiores de EE. UU. Han prohibido el uso de cuotas raciales, las instituciones de educación superior consideran la raza como uno de los criterios de admisión.
El Departamento de Justicia ha dicho ahora en sus conclusiones que Yale no ha limitado la consideración de la raza para la admisión como una de las razones. Yale usa la raza en varios pasos de su proceso de admisión, lo que resulta en un efecto multiplicado de la raza en la probabilidad de admisión de un solicitante, según el informe del departamento publicado el jueves.
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