Explicado: ¿Qué son las visas H-1B y cuáles son las nuevas reglas basadas en salarios?

El nuevo régimen de visas de trabajo basadas en salarios ahora dará prioridad en la selección de visas a las solicitudes de aquellos empleadores donde el salario ofrecido iguale o exceda el nivel prevaleciente en esa área de empleo.

La administración Trump ha anunciado reglas más estrictas para el programa de visas H-1B, que las empresas estadounidenses han valorado durante mucho tiempo. (The New York Times: Doug Mills, archivo)

La administración de los EE. UU. Ha enmendado una vez más las normas de visa H-1B al cambiar las reglas para dar prioridad a salarios y habilidades más altos para la selección de candidatos merecedores. Ahora no se seguirá el antiguo sistema de lotería de selección de visas de trabajo.

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¿Qué son las visas wok H-1B?

En 1952, después de que Estados Unidos comenzara a expandir su presencia en las disciplinas de ciencia, tecnología, ingeniería y matemáticas, sintió la necesidad de contratar trabajadores de calidad que pudieran ayudar al país a lograr la innovación en estas áreas a costos razonables. Esta necesidad de contratar trabajadores allanó el camino para la introducción del sistema de visa de trabajo H-1.

Este sistema de visa de trabajo se subdividió en visas H-1B, H-2B, L1, O1 y E1, según la calificación requerida y el área para la cual se buscaban trabajadores. De estos, la visa H-1B sigue siendo la más popular debido a la oportunidad salarial relativamente mejor que ofrece.

La llegada de Internet y computadoras de bajo costo a hogares y universidades de países en desarrollo como India, China y Pakistán vio a un gran número de estudiantes graduarse en disciplinas relacionadas con ciencias de la computación, tecnología, ingeniería y matemáticas (STEM). La falta de puestos de trabajo en sus países de origen, por otro lado, significó que los graduados de STEM estaban dispuestos a trabajar en los EE. UU. A costos relativamente bajos, lo que resultó ser una situación en la que todos ganan tanto para el empleador como para el empleado, lo que hace que la Las visas de trabajo H-1B son las más populares.

Desde entonces, el sistema de visa de trabajo H-1B ha sufrido muchos cambios y revisiones para permitir o no permitir ciertas categorías de trabajadores calificados en los EE. UU., Según la situación económica del país. Últimamente, sin embargo, también se ha criticado a menudo por enviar trabajadores de bajo costo a los EE. UU. A expensas de los trabajadores domésticos.

¿Cuál fue el sistema de lotería para la selección de visas H-1B y otras visas de trabajo?

Actualmente, cada año la administración de los Estados Unidos emite 85,000 permisos de trabajo H-1B. De estos, 65.000 son para personas con ocupaciones especializadas, mientras que el resto está reservado para trabajadores extranjeros que han obtenido una maestría o un título universitario superior en los Estados Unidos.

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Cada empleador que busque emplear a un trabajador con visa H-1B debe completar un formulario de registro en nombre del empleado que desea contratar. El formulario contiene todos los detalles del empleado, como la naturaleza del trabajo que realizará en los EE. UU., El salario que se le ofrece, el nivel de educación de estos trabajadores, etc.

Dado que la cantidad de solicitudes de visas H-1B presentadas cada año excedió el límite de 65,000 en las ocupaciones especializadas y 20,000 para la categoría de educación superior, los Servicios de Ciudadanía e Inmigración de EE. UU. Emplearon una selección aleatoria de los solicitantes elegibles para llenar las 65,000 vacantes. , y luego pasó a llenar los siguientes 20.000. Este sistema de lotería fue completamente aleatorio y no tuvo en cuenta ningún requisito como salario, habilidades o necesidades del empleador.

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¿Qué es el nuevo régimen de visas de trabajo H-1B basadas en salarios?

El nuevo régimen de visas de trabajo basadas en salarios ahora dará prioridad en la selección de visas a las solicitudes de aquellos empleadores donde el salario ofrecido iguala o excede el nivel prevaleciente en esa área de empleo. El salario ofrecido es el salario que el empleador pretende pagar al beneficiario. Esto se hará tanto para las 65.000 visas regulares como para las 20.000 visas de exención de grado avanzado. Este régimen también tendrá en cuenta el conjunto de habilidades que el trabajador respectivo trae al país y comprobará si dicho conjunto de habilidades está disponible al mismo costo entre los trabajadores estadounidenses.

Según el USCIS, dado que no es posible juzgar individualmente el conjunto de habilidades de todos los solicitantes del régimen de visa de trabajo H-1B, los salarios son el mejor indicador de lo mismo, ya que los empleadores pagarían salarios altos solo a los candidatos más merecedores. Esto, dijo el USCIS, tampoco socavaría los trabajos que podrían realizar los trabajadores estadounidenses que de otro modo estarían desempleados.

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