Discriminación de las mujeres en los Estados Unidos: brechas salariales de género, brechas de riqueza, brechas de instalaciones, brechas de oportunidades
Los problemas de igualdad entre hombres y mujeres siguen siendo un tema candente incluso en 2019, aunque los derechos de las mujeres y la igualdad salarial se están convirtiendo en la norma lentamente, todavía hay un gran abismo entre nuestra sociedad y la igualdad. Históricamente, a los hombres se les ha pagado más en promedio que a las mujeres, incluso en las naciones más progresistas y desarrolladas.
Es una lástima que, incluso en la actualidad, todavía existe una brecha significativa entre la remuneración de mujeres y hombres por el mismo trabajo. Sin embargo, se han tomado medidas para abordar este problema, la disparidad salarial todavía existe en todo el mundo y ha causado muchas controversias, especialmente cuando se revelaron las brechas salariales de Hollywood.
De hecho, las mujeres en países como Suiza han salido a las calles en protesta por el pago desfavorable que reciben en comparación con sus homólogos masculinos por el mismo trabajo. Esta brecha salarial crea una serie de problemas a largo y corto plazo que afectan especialmente a las mujeres.
Si las empresas pagan menos a las mujeres que a los hombres, entonces son más propensas a depender económicamente de los pagos de asistencia social, sus esposos / parejas, padres, etc. La disparidad salarial también afecta a la economía en general al aumentar la tasa de pobreza, disminuir el PIB, negativamente afectando la calidad de vida, aumentando el ingreso promedio del hogar, etc.
De hecho, cerrar la brecha salarial de género crearía alrededor de $ 512, 6 mil millones de nuevos ingresos a partir de los datos de Medium.
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Hemos enumerado la disparidad salarial o el estado de la brecha salarial de todas las industrias que abarcan varios campos e industrias a continuación.
Estado de brecha salarial de género
La brecha de remuneración y remuneración entre mujeres y hombres ha disminuido con los años, sin embargo, el progreso ha sido lento.
A partir de 2019, las mujeres ganan solo el 79% de lo que ganan los hombres en promedio, esto significa que por cada dólar que ganan, las mujeres solo ganan 0.79 dólares por el mismo trabajo exacto. Estos datos muestran que la brecha disminuyó solo $ 0.05 desde 2015.
Sin embargo, esta cifra difiere para las brechas salariales de género controladas y los datos de PayScale muestran que las mujeres ganan $ 0, 98 por cada dólar que los hombres hacen para la brecha salarial de género controlada.
Brecha dentro de las brechas salariales de género
Diferentes grupos de mujeres se ven afectados de manera diferente por la brecha salarial de género. Las mujeres con diferentes calificaciones académicas se ven afectadas de manera diferente por las brechas salariales de género. Del mismo modo, las minorías étnicas como las mujeres latinas y las afroamericanas tienen una brecha salarial mayor que otros grupos étnicos.
Las mujeres asiáticas tienen la menor brecha en comparación con los ingresos promedio de los hombres blancos. Las mujeres asiáticas ganan alrededor de $ 0.93 por cada dólar que ganan los hombres blancos. Del mismo modo, las mujeres afroamericanas, hispanas y nativas americanas tienen la mayor brecha a la hora de pagar.
Las brechas salariales controladas muestran datos optimistas
Las brechas salariales controladas se miden comparando el salario medio de hombres y mujeres con el mismo o similar trabajo y calificaciones. Cuando las brechas salariales se miden entre los grupos donde estos factores son similares, los datos muestran resultados prometedores, aunque todavía hay igualdad.
Los datos de disparidad salarial y disparidad salarial entre los grupos controlados muestran que las mujeres ganan aproximadamente el mismo salario que los hombres.
Como sucede, las mujeres asiáticas ganan en promedio más que los hombres blancos según los datos de los grupos controlados. Ganan $ 1.03 por cada dólar por un dólar ganado por los hombres blancos.
Causas de la brecha salarial de género en todo el mundo
Falta de mujeres en puestos administrativos y gerenciales
A partir de 2019, la mayoría de los puestos administrativos y gerenciales en oficinas corporativas y de otro tipo están ocupados por hombres. A medida que el rango en una organización aumenta, el salario también aumenta y cuando hay un vacío de mujeres en los puestos más altos, hay una gran brecha salarial.
Según los datos de The Guardian en 2017, los hombres representaban el 22% de todos los empleados en el sector de la salud, pero el 56% de los puestos gerenciales estaban ocupados por hombres.
Cuota desigual de responsabilidades maternas y trabajos a tiempo parcial
Las mujeres se ven obligadas a tomarse un tiempo libre o dejar su trabajo por completo cuando se convierten en madres. E incluso después de que el embarazo, así como el parto, termine, deben quedarse en casa para cuidar a su hijo, lo que afecta su salario. Los hombres toman lentamente la misma responsabilidad en la atención neonatal y prenatal.
De manera similar, las mujeres también participan en más trabajos a tiempo parcial que los hombres y los trabajos a tiempo parcial pagan menos que los trabajos a tiempo completo.
Expectativa social tradicional de las mujeres que toman más empleos "femeninos"
Tradicionalmente, se espera que las mujeres asuman trabajos "femeninos" como recepcionista, enfermera, cuidadoras, amas de casa y ayudantes, entre otros, mientras que los hombres deben convertirse en ingenieros, cirujanos, científicos, etc.
Esto ha creado un entorno social ignorante para las mujeres y no pueden aceptar trabajos bien remunerados, debido a la presión social. Esta causa es especialmente frecuente en los países menos desarrollados.
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Pago más bajo para mujeres por el mismo papel
Una estadística históricamente vergonzosa ha reflejado la desigualdad entre hombres y mujeres por trabajar en el mismo trabajo. El salario promedio para las mujeres que trabajan la misma cantidad se ha pagado menos que los hombres.
Si bien varios gobiernos han promulgado varias leyes y todavía hay una gran brecha entre el pago que reciben por el mismo trabajo.
Para obtener más actualizaciones, esté atento a Networthbuzz.com.
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