Explicado: ¿Cuál es la disputa del PSC en Kerala que ha desencadenado protestas en todo el estado?

El detonante de las protestas es la regularización de cientos de empleados temporales, la mayoría de ellos presuntamente vinculados con el gobernante CPI (M), en varios departamentos gubernamentales, órganos autónomos y corporaciones estatales.

Kerala tiene 5,28 lakh de empleados del gobierno estatal con unos 20.000 que se jubilan cada año.

Miles de jóvenes, incluidos los titulares de rango de la Comisión de Servicio Público (PSC, por sus siglas en inglés), han salido a las calles de Kerala exigiendo puestos de trabajo en el gobierno. El detonante de las protestas es la regularización de cientos de empleados temporales, la mayoría de ellos presuntamente vinculados con el gobernante CPI (M), en varios departamentos gubernamentales, órganos autónomos y corporaciones estatales.

¿Por qué protestan los poseedores del rango de Kerala PSC?

El repentino aumento en la regularización de los trabajadores temporales, en la última etapa del actual régimen LDF, se produce a costa de cientos de miles de aspirantes a puestos de trabajo que se encuentran en varias listas de rango del PSC, la junta estatal de contratación.

Muchos departamentos gubernamentales hicieron nombramientos temporales incluso cuando las listas de rango preparadas por el PSC estaban activas. Además, hay varias corporaciones estatales y órganos autónomos, que han realizado sus propios nombramientos sin llevar la selección a dichos órganos en el ámbito del PSC. Una estimación aproximada muestra que se han designado 1,50 lakh de forma temporal en varios departamentos y entidades gubernamentales.

¿Cómo se llenan los puestos gubernamentales?

Kerala tiene 5,28 lakh de empleados del gobierno estatal con unos 20.000 que se jubilan cada año. Cuando un puesto gubernamental existente queda vacante, el departamento en cuestión tiene que absorber a la persona elegible de la lista de rango preparada por el PSC. Si no hay una lista de rango válida, los departamentos pueden reclutar trabajadores temporales de las bolsas de empleo estatales en todos los distritos, que tienen 34 lakh de jóvenes registrados para trabajos gubernamentales. Al mismo tiempo, la vacante debe ser alertada a PSC, que, a su vez, iniciaría un proceso de contratación. La mayoría de las veces, estas opciones obligatorias y legales se pasan por alto, y las vacantes se llenan con nominados de los partidos políticos gobernantes de manera temporal. A veces, los departamentos tampoco informan de inmediato las vacantes al PSC.

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¿Son comunes las citas temporales?

Si. La duración de los nombramientos temporales en varios departamentos gubernamentales se amplía de vez en cuando para garantizar que los candidatos de los líderes políticos permanezcan en el servicio. Después de que un personal temporal permanece en servicio durante cinco a diez años, luego solicita la regularización por motivos humanitarios. De hecho, señalando su largo servicio como personal temporal, en ocasiones se desplazan a los tribunales buscando la regularización de sus nombramientos, lo que complica el proceso de selección normal.

Mientras los empleados temporales permanezcan en servicio, el nombramiento de aquellos en las listas de rango del PSC permanece en suspenso, y a menudo también expira.

En su defensa, el CPI (M) señaló que el anterior régimen del Congreso había recurrido a nombramientos temporales ilegales y había regularizado buena parte de dichos nombramientos. El gobierno dijo que el anterior gobierno de la UDF había regularizado a 5.910 personas. El gobierno también dijo que durante los últimos cinco años, 1,57 lakh de personas habían recibido un memorando de asesoramiento para (trabajos) en comparación con la cifra de 1,15 lakh durante el régimen de UDF.

¿Cuál es la posición del gobierno de Kerala?

El gobierno estatal insiste en que no hubo consideración política en la regularización del personal temporal. Si bien también afirma que solo aquellos que han completado 10 años en el servicio están siendo regularizados por razones humanitarias, sin embargo, este no es el caso en muchos departamentos.

Además, el gobierno dijo que todas esas figuras en una lista de rango de PSC no obtendrían empleos, ya que la lista tendría cinco nombres que el número real de vacantes. Por cada 20 vacantes, habría una lista de clasificación de 100 personas.

¿La regularización es una violación de la directiva SC?

Si. En el estado de Karnataka contra Uma Devi y otros, la Corte Suprema en 2006 había declarado que la igualdad de oportunidades es el sello distintivo, y la Constitución también ha establecido acciones afirmativas para garantizar que los desiguales no sean tratados de igual manera.

La sentencia de 2006 también estableció que se debe recurrir al proceso regular de contratación o nombramiento, donde las vacantes regulares o los puestos que deben cubrirse y el llenado de esas vacantes no se puede hacer al azar o sobre la base de otras consideraciones.

Sobre el reclamo de los empleadores temporales por un trabajo permanente, la Corte Suprema dijo que cuando una persona ingresa a un empleo temporal o obtiene un contrato como trabajador por contrato o eventual y el contrato no se basa en una selección adecuada como lo reconocen las reglas o procedimientos pertinentes, es consciente de las consecuencias de que el nombramiento sea de carácter temporal, casual o contractual.

La orden dice además: Dicha persona no puede invocar la teoría de la confianza legítima de ser confirmada en el cargo cuando un nombramiento para el cargo solo puede realizarse siguiendo un procedimiento adecuado de selección y, en los casos en cuestión, en consulta con la Comisión de Servicio Público. . El Estado no puede constitucionalmente hacer tal promesa.

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