Explicado: Qué tiene que ver UPS el cambio de reglas sobre la apariencia del personal con la justicia racial
Con las reglas modificadas en United Parcel Service, los empleados podrán mantener sus peinados negros naturales, incluidos los afro y las trenzas.
Un estudio encontró que las mujeres negras tienen un 50 por ciento más de probabilidades de ser enviadas a casa o de conocer a otra mujer negra que ha sido enviada a casa desde el lugar de trabajo debido a su cabello. (Foto: getty) La empresa de transporte con sede en EE. UU. United Parcel Service (UPS) ahora puede permitir que sus trabajadores mantengan su vello facial y está relajando algunas pautas que dictan cómo los empleados deben mantener su apariencia.
La medida no es aislada, sino que es parte de varios esfuerzos realizados en los EE. UU. Para prevenir la discriminación racial por la apariencia física, más allá del color de la piel.
¿Porque es esto importante?
salario de charles barkley tnt
Con las reglas cambiadas, los empleados podrán mantener sus peinados negros naturales, incluidos Afros y trenzas.
Los cambios en las reglas de UPS fueron reportados por primera vez por The Wall Street Journal el 10 de noviembre y se basan en la idea de que, al igual que el color de la piel, el cabello de una persona también puede servir como base para la discriminación.
El Congreso de los EE. UU. Ha señalado que, de manera rutinaria, las personas de ascendencia africana se ven privadas de oportunidades educativas y laborales porque están adornadas con peinados naturales o protectores en los que el cabello está muy enrollado o rizado, o se usa en locomotoras, trenzas, giros, trenzas, bantú nudos, o Afros.
¿Qué otras medidas de este tipo se han tomado en EE. UU.?
En 2018, las Fuerzas Armadas de EE. UU. Anularon sus políticas de aseo personal que prohibían los peinados naturales o protectores que usaban comúnmente las personas de ascendencia africana y que se describen como descuidados.
El año pasado, California se convirtió en el primer estado de los EE. UU. En ilegalizar la discriminación por el cabello natural. Nueva York hizo lo mismo y ahora Nueva Jersey se ha convertido en el último estado de EE. UU. En aprobar una legislación de este tipo, llamada Ley de creación de un mundo abierto y respetuoso para el cabello natural (CROWN) .
bobby lee novia
CROWN tiene como objetivo proteger a las personas de color de ser discriminadas por su cabello natural, especialmente en el lugar de trabajo.
La legislación tiene en cuenta la discriminación por rasgos que históricamente se asocian con una raza en particular, basados en la textura y el estilo del cabello. También toma en cuenta las normas históricas y las normas sociales que equipararon la negrura y sus rasgos físicos asociados, como la piel oscura, el cabello rizado y rizado a una insignia de inferioridad, a veces sujeta a un trato separado y desigual, dice la versión de la ley de California. . Express Explained ahora está en Telegram
¿Cuál es la razón para tomar tales medidas?
Una de las razones de tal legislación es separar el profesionalismo de las características y los gestos, eliminando así las políticas de aseo en el lugar de trabajo o del código de vestimenta que disuadirían a las personas negras de postularse.
Un estudio realizado por la marca Dove, propiedad de Unilever, concluyó que las mujeres negras tenían un 80 por ciento más de probabilidades de cambiar su cabello natural para cumplir con las normas sociales o expectativas en el trabajo.
También dijo que las mujeres negras tienen un 50 por ciento más de probabilidades de ser enviadas a casa o de conocer a otra mujer negra que ha sido enviada a casa desde el lugar de trabajo debido a su cabello.
¿Cuánto gana cheryl underwood?
En julio, la Ley CROWN se aprobó en otros seis estados, incluidos Nueva York, Nueva Jersey, Washington, Maryland, Virginia y Colorado.
En septiembre de este año, la Cámara de Representantes de EE. UU. Aprobó la Ley CROWN, que prohíbe la discriminación basada en la textura del cabello o el peinado de una persona si ese estilo o textura se asocia comúnmente con una raza u origen nacional en particular.
Específicamente, el proyecto de ley prohíbe este tipo de discriminación contra quienes participan en programas de asistencia federal, programas de vivienda, instalaciones públicas y empleo. Las personas no serán privadas de los mismos derechos ante la ley y no serán sometidas a prácticas prohibidas por la textura o el estilo de su cabello, afirma.
También en Explicado | La escultura que celebra a Mary Wollstonecraft genera críticas: ¿Quién fue la 'madre del feminismo'?
Compartir Con Tus Amigos:
