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Explicado: Por qué Coca-Cola está bajo fuego por promover el 'racismo inverso' y la retórica 'anti-blancos'

El gigante de las bebidas Coca-Cola ha sido criticado por supuestamente promover la retórica del 'racismo inverso' y 'anti-blancos' después de que un reciente seminario de capacitación sobre diversidad incluyó diapositivas instando a los empleados a 'tratar de ser menos blancos'.

Después de que las imágenes del curso 'Enfrentando el racismo' se compartieran en línea el viernes pasado, Coca-Cola ha sido ampliamente criticada por varios críticos conservadores, que acusaron al fabricante de bebidas de 'racismo inverso' y de promover un sentimiento 'anti-blanco'. (Foto de archivo)

El gigante de las bebidas Coca-Cola ha sido criticado por supuestamente promover el racismo inverso y la retórica contra los blancos después de que un reciente seminario de capacitación sobre diversidad incluyó diapositivas instando a los empleados a tratar de ser menos blancos. El contenido de la controvertida sesión de capacitación provocó una tormenta en línea después de que un empleado filtró algunas de las diapositivas a fines de la semana pasada.





El material de capacitación fue parte de un curso llamado Enfrentando el racismo, realizado en asociación con el académico estadounidense Robin DiAngelo, autor de 'Fragilidad blanca: por qué es tan difícil para los blancos hablar sobre racismo'.



Algunas de las diapositivas en cuestión instaban a los empleados de Coca-Cola a ser menos opresivos, menos defensivos y menos ignorantes en sus tratos. Supuestamente se envió al personal de Coca-Cola para ayudar a construir un espacio de trabajo inclusivo.

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¿Por qué el seminario de capacitación sobre diversidad de Coke provocó tal reacción?

Después de que las imágenes del curso 'Enfrentando el racismo' se compartieran en línea el viernes pasado, Coca-Cola ha sido ampliamente criticada por varios críticos conservadores, que acusaron al fabricante de bebidas de 'racismo inverso' y de promover un sentimiento 'anti-blanco'.

Los conservadores han utilizado los términos 'racismo inverso' y 'discriminación inversa' en respuesta a la acción afirmativa y las políticas basadas en la raza desde la década de 1970. Un artículo en 1979 California Law Review define la discriminación inversa como un fenómeno en el que individuos negros y miembros de otros grupos minoritarios comenzaron a recibir beneficios a expensas de los blancos que, aparte de la raza, habrían tenido un derecho superior a disfrutarlos.



Una de las controvertidas diapositivas de entrenamiento, que provocó furor en todo Estados Unidos, decía: En los Estados Unidos y otras naciones occidentales, se socializa a los blancos para que se sientan inherentemente superiores porque son blancos.

Otra diapositiva instaba a los empleados a tratar de ser menos blancos siendo menos opresivos, escuchando más, creyendo y rompiendo con la solidaridad blanca.



Las diapositivas fueron compartidas por una comentarista de YouTube llamada Karlyn Boryensko, quien recibió la información de los denunciantes de Coca-Cola. Los empleados afirmaron que debían tomar el curso en línea, que luego estaba disponible públicamente en el sitio web de capacitación estadounidense Linkedin Learning. Posteriormente, LinkedIn eliminó el curso.

El curso Confronting Racism con Robin DiAngelo ya no está disponible en nuestra biblioteca de cursos, a petición del proveedor de contenido externo del que licenciamos este contenido, dijo a Newsweek Nicole Leverich, vicepresidenta de comunicaciones corporativas de LinkedIn.



Desde entonces, los tweets de Borysenko se han compartido más de 30.000 veces y han obtenido casi 36.000 me gusta.

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Cual ha sido la respuesta?

Desde entonces, varios legisladores republicanos han recurrido a las redes sociales para criticar el seminario. El abogado y funcionario del Partido Republicano, Harmeet Dhillon, compartió un tweet, alegando que el curso promovía una discriminación racial flagrante.

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No hay nada más racista que esto, comentó el republicano de Arizona Josh Barnett en la publicación. Si una empresa corporativa enviara un kit de capacitación para instruir a los negros sobre cómo 'ser menos negros', el mundo se derrumbaría y se producirían juicios, tuiteó la comentarista conservadora Candace Owens.

¿Cómo ha respondido Coca-Cola a la polémica?

Coca-Cola ha dicho que el seminario no formaba parte de su programa de aprendizaje y no se hizo obligatorio para sus empleados. El video y las imágenes atribuidas a un programa de capacitación de Coca-Cola no forman parte del plan de estudios de aprendizaje de la compañía, dijo el fabricante de bebidas en un comunicado emitido el 21 de febrero.

El programa de capacitación global 'Better Together' de la compañía es parte de un plan de aprendizaje para ayudar a construir un lugar de trabajo más inclusivo e incluye acceso a la plataforma LinkedIn Learning, donde estaba disponible la presentación, aclaró Coca-Cola.

Se podía acceder al video en cuestión en la plataforma de aprendizaje de LinkedIn, pero no formaba parte del plan de estudios de la empresa. Continuaremos escuchando a nuestros empleados y refinando nuestros programas de aprendizaje según corresponda, se lee en el comunicado.

Desde entonces, un representante del académico Robin DiAngelo ha dicho que no sabía que su trabajo estaba siendo utilizado como parte de la presentación. La capacitación en línea de LinkedIn Learning que estaba circulando no era un curso del Dr. DiAngelo, sino una serie de clips de entrevistas que habían sido editados juntos sin su conocimiento y presentados como un recurso educativo, dijo su representante a The Independent.

Ella no participó en que se presentara o comercializara como una sesión de capacitación, no aprobó su distribución, no sabía que se estaba utilizando en entornos corporativos y, por eso, ha sido eliminado del sitio y suspendido voluntariamente por los grupos. que lo creó y distribuyó, dijo su representante.

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