ExplainSpeaking: India no es un país para mujeres trabajadoras. Este es el por qué

El porcentaje de mujeres en edad laboral que son económicamente activas en el país es mucho más bajo que el promedio mundial

Los trabajadores con máscaras protectoras se sientan en sus terminales dentro de un centro de llamadas en Uttar Pradesh (Foto expresa de Vishal Srivastav)

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Queridos lectores,

Hace unos días, un comentario del BJP Tirath Singh Rawat, primer ministro de Uttarakhand recién nombrado acerca de mujeres vestidas con jeans rotos creó una indignación masiva en las redes sociales. Pero, desde las perspectivas de la economía y las políticas públicas, quizás el comentario más destacado lo hizo el colega de gabinete de Rawat, Ganesh Joshi, quien supuestamente dijo: Las mujeres hablan de todas las cosas que quieren hacer en la vida, pero lo más importante para ellas. es cuidar de su familia e hijos.

Joshi no estaba expresando un sentimiento raro. En 2013, el director del Rashtriya Swayamsevak Sangh Mohan Bhagwat había dicho: Un esposo y una esposa están involucrados en un contrato en virtud del cual el esposo ha dicho que usted debe cuidar mi casa y yo me ocuparé de todas sus necesidades ... Hasta que cuando la esposa cumple el contrato, el esposo se queda con ella; si la esposa viola el contrato, él puede repudiarla.

Sin duda, esta comprensión del papel de la mujer en la sociedad india no se limita a un solo grupo o partido político. Estas creencias conservadoras / ortodoxas, así como la violencia contra la mujer, a menudo se consideran las principales razones por las que muy pocas mujeres buscan empleo. Es por eso que India tiene una de las peores tasas de participación en la fuerza laboral (LFPR) de mujeres.

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Básicamente, la LFPR indica qué porcentaje del total de mujeres en edad laboral busca trabajo; incluye tanto a los que están empleados como a los que todavía están desempleados pero que buscan trabajo.

Como muestra el gráfico a continuación, con un 21%, India tiene una de las tasas de participación femenina más bajas del mundo. En otras palabras, el 79% de las mujeres indias (de 15 años o más) ni siquiera busca trabajo.

India tiene una de las tasas de participación femenina más bajas del mundo

Los países con los que la India se compara típicamente, como China, EE. UU., Indonesia y Bangladesh, tienen tasas de participación de dos a tres veces más altas para las mujeres.

Peor aún, no es el caso de que India esté detrás de un puñado de países.

Como muestra el gráfico a continuación, sin importar con qué grupo de países se compare (ingresos altos o bajos, muy endeudados o menos desarrollados), India sale peor. El 21% de mujeres LFPR de India ni siquiera es la mitad del promedio mundial (47%). La parte inferior de este gráfico subraya aún más la mala compañía que mantiene la India en términos de libertad para las mujeres.

Sin embargo, la verdad sobre la participación de la mujer en la economía de la India es más complicada.

India frente al resto del mundo: tasa de participación femenina en la fuerza laboral (en%)

En un artículo reciente, titulado Trabajo remunerado, trabajo no remunerado y tareas domésticas: ¿Por qué hay tantas mujeres indias fuera de la fuerza laboral? Ashwini Deshpande, profesora de economía en la Universidad de Ashoka, hace un par de puntos matizados pero significativos.

Primero, sostiene que la LFPR no capta con precisión la participación de las mujeres indias en la economía. Ella dice que la mayoría de las mujeres en el sur de Asia se encuentran entre los dos extremos, es decir, aquellas mujeres que trabajan fuera de sus hogares por un salario y aquellas que están involucradas exclusivamente dentro de sus propios hogares (cuidando a su familia) por su propia voluntad.

Se trata de mujeres cuya participación en el trabajo económico (actividades que se encuentran dentro de los límites estándar del Sistema de Cuentas Nacionales, que se contabilizan como actividades económicas cuando se mide el ingreso nacional o el PIB) se ubica en una zona gris, afirma.

Se trata de mujeres que pueden trabajar en la casa o al aire libre, y cuyo trabajo puede ser remunerado o no remunerado, y cuyo trabajo puede ser continuo durante todo el año o estacional, y puede ser a tiempo completo o parcial ... Por ejemplo, podría participar en la cría de ganado o la agricultura o ayudar en la tienda de kirana, o participar en actividades artesanales, como hacer cestas, tejer o alfarería. Si se trata de actividades familiares, no se pagaría su contribución al trabajo económico (además de su trabajo de 'cuidado'). En tal caso, es muy probable que no sea vista como trabajadora, ni por su familia ni por ella misma, explica Deshpande, ya que enumera varios trabajos en los que las encuestas formales que calculan la contribución de las mujeres al trabajo económico se pierden. LFPR.

El otro punto que destaca Deshpande es que todo el enfoque en la participación en la fuerza laboral reduce el tema de la participación de las mujeres a una cuestión de oferta laboral.

patrimonio neto de chumlee

Es decir, si bien existen factores como las normas sociales o la violencia contra las mujeres que les impiden incorporarse a la fuerza laboral, poco se habla de la demanda de su trabajo.

Para comprender mejor esto, señala la división urbana y rural de mujeres LFPR.

Como muestra el gráfico a continuación, la caída en el LFPR femenino general de la India se debe casi totalmente a la caída en las zonas rurales de la India. Otra cuestión es que la LFPR femenina urbana siempre fue bastante baja, pero la caída se debe a que menos mujeres en las zonas rurales de la India se cuentan como parte de la fuerza laboral.

La caída en la tasa de mortalidad infantil femenina general de la India se debe casi totalmente a la caída en las zonas rurales de la India.

La caída en el LFPR de las mujeres rurales debería hacernos centrar la atención en la naturaleza de la disponibilidad de trabajo, especialmente las oportunidades no agrícolas, afirma.

Los niveles de educación de las mujeres indias están aumentando rápidamente (más rápido que los de los hombres) y, si bien la proporción del trabajo agrícola ha disminuido tanto para hombres como para mujeres, los hombres han podido encontrar empleo en otros sectores. Pero este no es el caso de las mujeres, dice Deshpande.

Un hombre con educación de clase 10 puede ser un cartero, un camionero o un mecánico; estas oportunidades no están abiertas a las mujeres. Por lo tanto, no es sorprendente que la educación esté asociada con un WPR más bajo para las mujeres, Deshpande cita a Sonalde Desai, profesora de Sociología de la Universidad de Maryland.

Algunas personas todavía pueden preguntarse por qué es importante que las mujeres trabajen. Pueden encontrar el tipo de contrato social Bhagwat bastante eficiente.

A ellos, les sugiero que lean The Double X Economy de Linda Scott, profesora emérita de emprendimiento e innovación en la Universidad de Oxford y consultora senior en el Royal Institute of International Affairs. Al igual que el título en sí, el libro es un argumento enérgico y, de hecho, triunfante en contra de excluir a las mujeres de la economía.

Permítanme compartir algunas líneas de su último capítulo, titulado El camino hacia la redención, ya que ella explica sucintamente cómo excluir a las mujeres perjudica a toda la sociedad y cómo incluirlas ayuda.

Los trabajadores migrantes de Karnataka, que perdieron sus trabajos debido al cierre y carecen de cualquier medio para regresar a sus hogares, deambulan por las calles tratando de encontrar alojamiento en Pune el 27 de marzo de 2021 (Foto Express: Pavan Khengre).

... Las exclusiones de la Double X Economy también generan enormes costos para sociedades enteras. La alta fecundidad adolescente y la mortalidad infantil son el resultado de la venta de hijas pequeñas al matrimonio. Las viudas que se han quedado sin nada constituyen el segmento más grande de los pobres extremos. La inseguridad alimentaria y el hambre en el mundo empeoran porque las mujeres no pueden poseer tierras. Después de décadas de ingresos desiguales, es más probable que las mujeres mayores dependan de la ayuda del gobierno. Donde las mujeres no tienen autonomía, los costos de muerte, destrucción de propiedad, enfermedades y traumas son incalculables. Los niños pasan hambre, se enferman y carecen de educación porque sus madres no tienen poder económico.

También hay un alto costo de oportunidad. Las mujeres que trabajan son la fuente más confiable de crecimiento económico. Cuando se quedan en casa porque no hay cuidado infantil asequible, o porque sus maridos no los dejan salir de la casa, pierden y también sus países. Muchas sociedades invierten mucho en la educación femenina, especialmente en Occidente, y luego las expulsan de la fuerza laboral, desperdiciando un recurso valioso, perdiendo la oportunidad de un crecimiento sostenido y ampliando una brecha de habilidades que ya amenaza su futuro.

Con un esfuerzo global deliberado para eliminar las limitaciones de la Economía Doble X, se pueden resolver algunos de los problemas más trágicos del mundo. Se ha demostrado, en muchas ocasiones, que el empoderamiento económico de la mujer es la mejor arma disponible contra la pobreza. Las mujeres económicamente autónomas pueden alejarse del abuso. Proporcionar a las mujeres jóvenes los medios para ganar dinero las protege de la trata de personas. La igualdad de género reduce la violencia de todo tipo.

Los efectos beneficiosos de la plena inclusión de las mujeres serían visibles a nivel institucional y nacional. Incluir a las mujeres en el sistema financiero contribuye a las ganancias institucionales y también reduce el riesgo, aumenta la transparencia y también agrega estabilidad para toda la economía. Permitir que las mujeres participen en el comercio internacional aumenta la capacidad de recuperación y la innovación de una nación, afirma Scott.

Mujeres trabajadoras que trabajan en una fábrica de ladrillos en Agartala. (Foto expresa de Abhishek Saha)

Debido a su poder para generar crecimiento y reducir costos, la Doble X Economía, cuando se incluye, se paga sola. Las inversiones realizadas en el cuidado infantil asequible, por ejemplo, se compensarían con una afluencia de mujeres a la fuerza laboral que, de lo contrario, tendrían que quedarse en casa, lo que provocaría un aumento del PIB y, por lo tanto, un aumento de los ingresos fiscales. Sin embargo, los datos muestran que los hombres no perderán puestos de trabajo si las mujeres se incorporan a la población activa, porque el crecimiento resultante impulsa la creación de más puestos de trabajo. Los hombres se benefician de otras formas cuando comparten las responsabilidades económicas con las mujeres: el exceso de trabajo, los lugares de trabajo predominantemente masculinos y la única responsabilidad de proveer tienen un gran impacto en los hombres de todo el mundo.

Los resultados económicos son mejores cuando hombres y mujeres trabajan con equilibrio de género, ya sea en el trabajo o en casa. Los estudios muestran consistentemente que los equipos de hombres y mujeres hacen mejores inversiones, producen mejores productos, generan mayores retornos y tienen menos fallas. En casa, las parejas que comparten el trabajo doméstico y el trabajo remunerado tienen relaciones más estrechas con los niños, valores más igualitarios, menos tensión interpersonal y más productividad, escribe Scott.

¡Mantenerse a salvo!

Udit

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